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Escena Totem, Circo del Sol |
Y es que, para conseguir esa implicación, es necesario que tus colaboradores entiendan y compartan la visión de tu compañía o proyecto, como razón imprescindible para sentirse comprometidos, y por supuesto también es fundamental, la confianza en tu liderazgo como transmisor de la importancia del compromiso.
En los últimos tiempos, se está instaurando una creencia de desconfianza hacia las instituciones, los políticos e incluso hacia las empresas y considero que estamos en un gran momento para sobresalir, si somos capaces de alinear a las personas hacia un propósito común; un propósito que, como dice unos de mis referentes Luis Huete, "esté alineado con la estrategia, la estructura y cultura de la empresa"
Para lograrlo, y volviendo a Silvia Damiano, existen tres conductores de motivación que logran un alto nivel de implicación:
- Tener la oportunidad de enfrentar desafíos, de resolver problemas, superar obstáculos y emplear el pensamiento creativo.
- Sentir que se tiene autonomía para tomar decisiones, incluso las más pequeñas.
- Saber que se tiene la oportunidad de ayudar y desarrollar a otras personas.
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